Wat zijn mijn waarden?
‘Wat zijn mijn waarden?’ is een vraag die je jezelf misschien nog nooit hebt gesteld. Toch heb je ze. Iedereen heeft eigen kernwaarden die gedrag
‘Wat zijn mijn waarden?’ is een vraag die je jezelf misschien nog nooit hebt gesteld. Toch heb je ze. Iedereen heeft eigen kernwaarden die gedrag
Er is veel geschreven over de voordelen van zelfsturende teams, maar wat zijn de nadelen van zelfsturende teams? Er is weinig wetenschappelijk onderzoek gedaan naar
Iedere organisatie moet zichzelf vernieuwen. In een wereld die sneller verandert dan ooit tevoren kun je je als organisatie niet permitteren te blijven doen wat
Als ik een dag blogs kan schrijven voor deze website dan vliegt de tijd. Het is iets dat ik graag doe, omdat het aanspraak doet
Vanuit de Zelforganisatie Fabriek werd in onderstaand artikel onze kijk op zelforganisatie en zelfsturing gegeven. Je kunt het artikel lezen en/ of downloaden door op
Net zoals Fokke en Sukke de cultuuromslag in onderstaande afbeelding plannen, zijn er veel organisaties die plannen om vanaf een bepaalde datum zelfsturend of zelforganiserend
Het is een vreemde gewaarwording als manager: de directie, het management team, of de hele organisatie besluit om vanaf een bepaald moment zelfsturend te gaan
Zelfsturing is een veel besproken term. Steeds meer organisaties kiezen voor zelforganisatie of het werken met zelfsturende teams. Zo is er bijvoorbeeld veel zelfsturing binnen
Zelfsturing in de zorg wordt ingezet om cliëntgerichte zorg te verlenen op een efficiënte manier. Teams krijgen verantwoordelijkheid voor het resultaat en bovendien de ‘regelcapaciteit’
De urgentie voor meer zelforganisatie De onderwerpen die onderwezen worden en de manier waarop onderwezen wordt veranderen uiteraard door de tijd heen. Zo kreeg je