Fases Zelfsturende Teams / Fases Zelforganiserende Teams
Als je wel eens met zelfsturende of zelforganiserende teams hebt gewerkt dan kom je er al snel achter dat vooruitgang in stapjes gaat, in fases.
Zoeken.
Onze Blogs.
Uw Werknemers Sturen Zichzelf
Het Artikel Uw werknemers sturen zichzelf werd geschreven vanuit de Zelforganisatie Fabrieke gepubliceerd in MT Rendement. Klik op onderstaande afbeelding voor het volledige artikel. Wil jij
Eigenwaarde en zelfrespect vergroten: 10 belangrijke tips
Eigenwaarde en zelfrespect zijn essentieel voor iedereen. Door jezelf op waarde te schatten en te respecteren kun je makkelijker de dingen doen waar jij in
Feedback geven: hoe geef je feedback? [3 handige stappen]
We hebben allemaal wel eens meegemaakt dat je feedback moest geven op het werk van een collega. Dit kan een lastig iets zijn en voor
DISC Analyse, Wat Kun Je Ermee?
Met de DISC analyse breng je kwaliteiten in kaart. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit.
Het DISC Profiel (DISC Kleuren) Simpel Uitgelegd
Het DISC profiel en de DISC kleuren geven taal aan gedrag, talent en manieren van communiceren. Hoe ga je bijvoorbeeld om met veranderingen? Waar krijg
Zelforganisatie Binnen Gemeenten: 4 Key Take-Aways In De Gemeentecontext
Naast zorg– en onderwijsorganisaties werken ook steeds meer gemeenten met zelforganiserende teams. Zelforganisatie binnen gemeenten moet geen doel op zich zijn Soms lijkt het alsof
Wat zijn mijn waarden?
‘Wat zijn mijn waarden?’ is een vraag die je jezelf misschien nog nooit hebt gesteld. Toch heb je ze. Iedereen heeft eigen kernwaarden die gedrag
Zelfsturende teams & hun nadelen (Wat zegt de wetenschap?)
Er is veel geschreven over de voordelen van zelfsturende teams, maar wat zijn de nadelen van zelfsturende teams? Er is weinig wetenschappelijk onderzoek gedaan naar
Het Effect Van Zelfsturing & Persoonlijk Leiderschap Op Innovatie
Iedere organisatie moet zichzelf vernieuwen. In een wereld die sneller verandert dan ooit tevoren kun je je als organisatie niet permitteren te blijven doen wat