Wat is teamcoaching en waarom is het belangrijk?
Teamcoaching krijgt steeds meer aandacht omdat steeds meer organisaties de waarde ervan inzien. Omdat het woord teamcoaching voor uiteenlopende rollen wordt gebruikt, kan dit verwarrend
Zoeken.
Onze Blogs.
Leidinggeven zonder micro managen: hoe leer je echt coachend leidinggeven?
We kennen het allemaal als leidinggevende: je wil jouw teamleden optimaal ondersteunen en succesvol laten zijn, maar ook de kaders en afspraken van de organisatie borgen. Je
Feedback vragen aan collega’s: eenvoudig met deze vragenlijst
Veel mensen vinden feedback spannend. We vermijden het om de lieve vrede te bewaren, we zijn bang voor confrontatie of we denken: ‘wie ben ik
Soorten vergaderingen, welke smaken zijn er?
“Vergaderen kost zoveel tijd.” Ik hoor het vaak. En eerlijk? Ik snap het ook. Veel vergaderingen voelen als verplicht nummertje, als iets wat ‘erbij hoort’,
Situationeel leiderschap: de kunst van doeltreffend leidinggeven
De manier waarop je leidinggeeft zegt veel over jou en over de dynamiek in je team. Vaak heeft een leidinggevende een duidelijke voorkeursstijl. Soms sluit
5 cruciale kenmerken van coachend leiderschap
Stel je een team voor dat dagelijks brandjes blust. Iedereen rent van het ene urgente probleem naar het andere, vergaderingen voelen gehaast en er is
De voordelen en nadelen van coachend leiderschap
Onlangs had ik het voorrecht een logistieke organisatie te begeleiden waar de operatie draait als een klok, of dat in elk geval zou moeten doen.
Een persoonlijk leiderschap coach: waarom coaching werkt – en waar let je op?
Iedereen lijkt tegenwoordig een coach te hebben. Of te zijn. Het aanbod is overweldigend; van loopbaancoach tot persoonlijk leiderschap coach of paardencoach, van executive tot
Welke theorieën vormen de basis voor persoonlijk leiderschap?
We scrollen door het nieuws dat gaat over oorlog, klimaatstress, AI-angst en werkdruk. Veel mensen voelen zich machteloos en onrustig in een wereld die complexer
De 5 vaardigheden & competenties van coachend leiderschap
Coachend leidinggeven leidt tot een hogere productiviteit. Medewerkers ontwikkelen zich sneller dankzij coachend leidinggeven, zijn meer gemotiveerd en ervaren meer betrokkenheid bij hun werk[1]. Genoeg