Hoe ga je om met weerstand tijdens veranderprocessen in organisaties?
Je kent het misschien wel. Je hebt een teamdag en nog voordat iedereen echt aanwezig is, hangen de eerste signalen van weerstand al in de ruimte. “Ik
Zoeken.
Onze Blogs.
Wat zijn voorbeelden van persoonlijke ontwikkeling? 8 voorbeelden
De wereld is een snelheidsslag aan het maken als het gaat om verandering.. . AI neemt taken over. Het analyseert data, schrijft teksten, plant vergaderingen, stelt diagnoses. En dat
Wat zijn de voordelen van teamcoaching en wanneer zet je het in?
Wat zijn voordelen van teamcoaching en wanneer zet je het in? Daar gaat deze blog over. Het verwonderlijke is dat niemand die vraag zou stellen aan een
Wat is psychologische veiligheid?
Je zit in een vergadering, iemand stelt eindelijk die vraag. En iedereen denkt: ja, precies. Maar datzelfde dacht iedereen al een kwartier eerder, alleen zeiden ze
Coachen van teams: hoe pak ik dit aan? 5 stappen en tips
Een paar maanden geleden zat ik bij een teamoverleg waar op papier alles klopte. De agenda was duidelijk, de sfeer vriendelijk en de voorzitter leidde
De 4 Feedback regels voor perfecte feedback
Een onderwerp waar veel over te zeggen valt: feedback. De associaties zijn legio; iedereen krijgt direct een beeld of gevoel bij het woord. In onze
Hoe werk je aan persoonlijke ontwikkeling?
Maandagochtend. Je opent je laptop, je agenda staat vol en je hoofd eigenlijk ook. Overleggen, deadlines, verwachtingen. Je doet wat er van je gevraagd wordt
Wat is teamcoaching en waarom is het belangrijk?
Teamcoaching krijgt steeds meer aandacht omdat steeds meer organisaties de waarde ervan inzien. Omdat het woord teamcoaching voor uiteenlopende rollen wordt gebruikt, kan dit verwarrend
Leidinggeven zonder micro managen: hoe leer je echt coachend leidinggeven?
We kennen het allemaal als leidinggevende: je wil jouw teamleden optimaal ondersteunen en succesvol laten zijn, maar ook de kaders en afspraken van de organisatie borgen. Je
Feedback vragen aan collega’s: eenvoudig met deze vragenlijst
Veel mensen vinden feedback spannend. We vermijden het om de lieve vrede te bewaren, we zijn bang voor confrontatie of we denken: ‘wie ben ik