

De 5 conflictstijlen in het omgaan met conflicten
Tessa en Kasper zitten samen in een scrumteam. Ze ergeren zich al een paar weken aan elkaar. Tessa vindt dat Kasper de doelstellingen eenzijdig bepaalt
Tessa en Kasper zitten samen in een scrumteam. Ze ergeren zich al een paar weken aan elkaar. Tessa vindt dat Kasper de doelstellingen eenzijdig bepaalt
Het kennen van je persoonlijke conflictstijl is een waardevolle stap om te begrijpen hoe je doorgaans met conflicten omgaat en deze oplost. Door je voorkeursstijl
Conflicten kunnen in elk team voorkomen. Een conflict is een botsing van twee waarheden die niet in één verhaal passen. Het maakt dan niet uit of
Conflicten komen vaak op de werkvloer. Soms wordt hierover gesproken en heeft de organisatie een goed beleid rondom conflicthantering. Toch is dit niet altijd zo
Conflictbemiddeling is nuttig wanneer een conflict is geëscaleerd en het de werksfeer, creativiteit en productiviteit negatief beïnvloedt. In dit blog leg ik uit wanneer conflictbemiddeling
Conflicten oplossen gaat makkelijker door de juiste vaardigheden aan te leren. Er zijn een aantal oefeningen waarmee je aan de slag kan gaan als het
Soms ontstaan deze conflicten wanneer verschillende culturen met elkaar samenwerken. Een voorbeeld uit de praktijk waarin een conflict is ontstaan in een team met verschillende culturen:
Loopt een conflict helemaal uit de hand? Wordt de situatie ondanks herstelpogingen onhoudbaar? Dan kan mediation de oplossing zijn. Mediation is een manier waarbij een
Conflicten op het werk, ze horen erbij. Een collega die zich niet houdt aan afspraken, een team waar twee subgroepen tegenover elkaar staan, een leidinggevende
Conflicten, loop je er warm voor? Of heb je ze liever niet? Grote kans dat jij, net als de meerderheid antwoordt: liever niet. Toch is