DISC vs MBTI is misschien wel dé klassieke strijd tussen twee assessments waarmee we persoonlijkheidsstijlen beoordelen. Het zijn allebei enorm populaire en gerespecteerde methoden. Er

Een goed team, wie wil dat nu niet? Je kunt met het DISC model en persoonlijke DISC profielen tot een excellent team komen. Misschien heb

Iedereen die wel eens in een team heeft gezeten waar vertrouwen in elkaar ontbreekt, zal herkennen dat resultaten dan niet optimaal zijn. Maar wat is

Saleswerkzaamheden zijn doordrongen van menselijke interacties. Je belt een lead, gaat langs bij een klant, hebt veel gesprekken, en overtuigt om een deal te sluiten.

Wil je aan teambuilding met DISC doen om de samenwerking nog beter te laten verlopen? Teambuilding met DISC geeft een team gezamenlijke taal en werkvormen

Er zijn verschillende goede redenen om een DISC training te volgen of te organiseren voor jouw team. In essentie is het grote voordeel van het

Ben je DISC groen (oftewel: “S” of “Stabiel/Sociaal”) dan ben je een echte teamspeler. Mensen met een S-stijl willen graag vrede en stabiliteit in een

Voor iemand die DISC geel is (ookwel: “I” of “Interactief”) is inspireren een koud kunstje. Doordat mensen met een I-stijl handig zijn in de omgang

Als je DISC Rood bent dan houd je van een uitdaging. Niets is je te gek. Een rode DISC-stijl baant zich in iedere uitdaging een

DISC is een model voor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling. De DISC methode laat zien welke gedrags- en communicatievoorkeursstijlen iemand heeft. DISC zegt dus iets over