DISC Geel en Interactief: 3 Krachten & 2 Valkuilen
Voor iemand die DISC geel is (ookwel: “I” of “Interactief”) is inspireren een koud kunstje. Doordat mensen met een I-stijl handig zijn in de omgang
Zoeken.
Onze Blogs.
DISC Rood en Dominant: 3 Krachten & 3 Valkuilen
Als je DISC Rood bent dan houd je van een uitdaging. Niets is je te gek. Een rode DISC-stijl baant zich in iedere uitdaging een
DISC model uitgelegd (+ 5 tips om iemands DISC stijl snel te bepalen)
DISC is een model voor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling. De DISC methode laat zien welke gedrags- en communicatievoorkeursstijlen iemand heeft. DISC zegt dus iets over
Deep Democracy: Wat is Deep Democracy? [+ 3 Tools]
Steeds meer organisaties zijn bezig met het toepassen van Deep Democracy. Maar wat is het en wat voegt het toe? Deep Democracy wordt over het
Coachend Leidinggeven: vergroot het zelfsturende vermogen met deze 4 stijlen
Coachend leidinggeven is effectief wanneer je medewerkers kunt geven wat ze nodig hebben, wanneer ze dat nodig hebben. Daarmee versnel je hun ontwikkeling en groeit
Leerdoelen Persoonlijk Leiderschap Training: 5 Leerdoelen
Als je een persoonlijk leiderschap training gaat volgen dan is het belangrijk om jouw eigen leerdoelen scherp te hebben. Op deze pagina werk ik enkele
Persoonlijk Leiderschap Ontwikkelen: start met 5 stappen
Persoonlijk leiderschap gaat over regie nemen over jouw eigen leven. Door te onderzoeken wat je waarden en talenten zijn kun je doelen kiezen die bij
DISC test: Een Gratis Online DISC Test [in 2 minuten jouw DISC-profiel]
De Zelforganisatie Fabriek heeft een gratis online disc test (let op: door velen foutief DISK test genoemd) ontwikkeld zodat jij jouw DISC profiel gratis en
Welke competenties zijn belangrijk voor persoonlijk leiderschap?
In dit blog gaan we in op de onderliggende 8 competenties die belangrijk zijn als je persoonlijk leiderschap wilt vertonen. Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap
Coachen Van Zelforganiserende En Zelfsturende Teams
Coachen van zelforganiserende en zelfsturende teams. Zo creëer je een lerende organisatie die toekomst bestendig is. Teams hebben begeleiding en coaching nodig bij de nieuwe manier van denken en doen.