Conflicten op het werk, ze horen erbij. Een collega die zich niet houdt aan afspraken, een team waar twee subgroepen tegenover elkaar staan, een leidinggevende

Conflicten, loop je er warm voor? Of heb je ze liever niet? Grote kans dat jij, net als de meerderheid antwoordt: liever niet. Toch is

HR speelt een onmisbare rol in het voorkomen van conflicten. Vooral vanuit je rol als change agent, business partner en employee champion vorm je samen

Collega’s…. de meeste kun je prima mee overweg, maar er zijn er een paar…. Zucht! Herkenbaar? Er is onenigheid over het werk, wie wat doet

Een conflict voorkomen is lang niet altijd makkelijk. Een voorbeeld Rebecca werkt al een half jaar in een zelforganiserend team. Ze krijgen op afstand leiding

De rol van HR in conflicthantering is belangrijk. In dit artikel leg ik uit wat je concreet kunt doen vanuit je HR-functie en welke valkuilen je

Conflicten ontstaan door verschillende oorzaken. Om een conflict goed op te lossen, is het daarom belangrijk te begrijpen waardoor het conflict is ontstaan. Bij een

Conflicten en emoties gaan hand in hand. Boosheid is een emotie is die dan snel in ons opkomt. Er is een scala aan emoties die

Een conflict kun je op meerdere manieren oplossen. Soms verdwijnt een conflict zonder gesprek naar de achtergrond. Bijvoorbeeld doordat de context verandert (de onhaalbare deadline wordt

Terwijl ik dit blog schrijf, zit ik in de trein. Ik stoor me aan een man die filmpjes kijkt op zijn telefoon en daarbij regelmatig