In dit blog gaan we in op de onderliggende 8 competenties die belangrijk zijn als je persoonlijk leiderschap wilt vertonen. Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap gaat vaak gepaard met werken aan bepaalde competenties.
Wat was persoonlijk leiderschap ook alweer?
Persoonlijk leiderschap gaat over regie nemen over jouw eigen leven. Door te onderzoeken wat je waarden en talenten zijn kun je doelen kiezen die bij jou passen. Op deze manier kun je zowel zakelijk als privé bewuste keuzes maken zodat je een gelukkiger leven zal leiden. Zo werken hart, hoofd, en handen optimaal samen.
Deze 8 competenties zijn essentieel voor persoonlijk leiderschap
Misschien wel de belangrijkste competentie voor het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap is lef (competentie #1). Als je je leven al lang op een bepaalde manier inricht kan het enorm spannend zijn zelf regie te nemen over jouw leven. Dingen anders inrichten betekent ook risico’s nemen, omdat je soms een ‘veilige’ positie opgeeft of misschien een financieel risico loopt (je gaat bijvoorbeeld een minder goed betaalde baan doen of je start met ondernemen). Hier is lef voor nodig.
Daarnaast is het voor persoonlijk leiderschap essentieel om zelfkennis (competentie #2) te ontwikkelen. Iemand met de competentie zelfkennis of zelfbewustzijn weet zijn of haar talenten, sterke punten, en zwakke punten. Daarnaast heeft iedereen bepaalde waarden waar je idealiter dichtbij blijft. Alleen de mensen die zichzelf goed kennen kunnen regie nemen over hun leven.
Persoonlijk leiderschap komt alleen tot volle glorie als je je verantwoordelijk voelt (competentie #3) voor jouw eigen ambities. Wie een passieve en afwachtende houding aanneemt, zal geleefd worden door de wensen van anderen. Stel dus doelen in lijn met je eigen ambities en houd jezelf verantwoordelijk deze afspraken na te komen.
Omdat iedereen anders in elkaar zit (zie ook: disc model uitgelegd voor verschillende gedragsstijlen) ga je, wanneer je dicht bij jezelf blijft, in botsingen met anderen terecht komen. Misschien vindt jouw leidinggevende het heel normaal als je een paar uur in het weekend werkt, terwijl jij juist veel waarde hecht aan werk/privé balans. Goed voor jezelf opkomen en grenzen stellen, oftewel assertiviteit (competentie #4), is een belangrijke competentie voor wie persoonlijk leiderschap wil vertonen.
Samenhangend met assertiviteit is ook onafhankelijkheid (competentie #5) van belang. Iemand die eigen keuzes maakt en handelt op basis van eigen overtuiging kun je onafhankelijk noemen in de zin dat iemand zijn of haar eigen leven vormgeeft zonder de mening van anderen daar te veel in mee te wegen.
Besluitvaardigheid (competentie #6) is van belang zodat de besluiten die je neemt, steeds aansluiten bij de doelen die jij voor jezelf in je werk of privé hebt gesteld. Een twijfelaar die zich laat beïnvloeden door anderen zal minder snel de ‘meest eigen’ ambities najagen. Je zult bovendien pro-actief (competentie #7) te werk moeten gaan om eigen ambities te realiseren. Pro-activiteit wordt ook door Covey als belangrijk punt aangehaald in zijn bestseller De zeven eigenschappen van effectief [persoonlijk] leiderschap.
Tenslotte zal niet altijd alles vanzelf gaan. En de aanhouder wint. Dus zet een stip op de horizon en ga ervoor. Dit zal doorzettingsvermogen (competentie #8) vergen.
Wie over alle 8 bovenstaande competenties beschikt, zal waarschijnlijk vanuit de eigen natuur al persoonlijk leiderschap vertonen. Als je het lastig vindt om regie over je eigen leven te nemen kun je via bovenstaande competenties verkennen waaraan dat ligt. Je kunt ook een training persoonlijk leiderschap bij ons volgen, zodat je met jouw ambities gericht aan het werk kunt.
Bij de Zelforganisatie Fabriek leer jij jouw talenten kennen en uitwerken naar concrete doelen en acties zodat jouw werk en privé leven beter bij je past. Zo worden jij en jouw bedrijf gelukkig. Doe mee aan onze persoonlijk leiderschap training en ervaar de voordelen zelf. Behoefte om eerst even contact te hebben? Je kunt ons bereiken op 020 – 2442 838 of info@zelforganisatiefabriek.nl.
