Het effect van positieve feedback (vs. negatieve feedback)
Gebruik je liever positieve feedback of toch negatieve feedback? Wat is het verschil? En wat is feedback überhaupt? Feedback is een terugkoppeling op het gedrag of
Menu
Zoeken.
Onze Blogs.
DISC Blauw en Consciëntieus: 4 Krachten & 2 Valkuilen
Als DISC blauw (oftewel: “C” of “Consciëntieus/Conformerend/Correct”) sta je bekend om dingen correct en nauwkeurig uit te voeren. Iemand met een C-stijl is analytisch en
360 Graden Feedback
In deze blog wordt de 360 graden feedback behandeld. Wij leggen uit wat het is, wanneer je het gebruikt en hoe je het gebruikt. Lees
Rollen in zelforganiserende teams: waarom en hoe dan?
Organisaties die overstappen op zelforganisatie of zelfsturing krijgen al snel met de vraag te maken hoe het werk van de traditionele leidinggevende verdeeld moet worden.
Feedback ontvangen: hoe doe je dat? [7 handige tips]
Het geven van feedback is één ding, maar het ontvangen van feedback kan ook erg lastig zijn, want je wordt gewezen op iets dat je
Zelforganisatie: wat is het?
De noodzaak van zelforganiserende teams wordt steeds groter als je als organisatie om wilt kunnen gaan met de snelle veranderingen. Maar wat is zelforganisatie eigenlijk?
Wat is feedforward? [Uitleg + belangrijke kenmerken]
Komt u wel eens in de situatie waarin u iemand moet aanspreken op zijn/haar gedrag? En weet u dan niet zo goed hoe u diegene
DISC vs Insights Discovery: overeenkomsten & verschillen
Als je op zoek bent naar de verschillen tussen DISC vs Insights Discovery dan is dat heel begrijpelijk. Ook ons heeft het enige tijd gekost
DISC vs MBTI: overeenkomsten & verschillen
DISC vs MBTI is misschien wel dé klassieke strijd tussen twee assessments waarmee we persoonlijkheidsstijlen beoordelen. Het zijn allebei enorm populaire en gerespecteerde methoden. Er
Hoe stel je teams samen met DISC? [5 toepassingen]
Een goed team, wie wil dat nu niet? Je kunt met het DISC model en persoonlijke DISC profielen tot een excellent team komen. Misschien heb