Het DISC Profiel En De DISC Kleuren: Simpel Uitgelegd

Het DISC profiel en de DISC kleuren geven taal aan gedrag, talent en manieren van communiceren. Hoe ga je bijvoorbeeld om met veranderingen? Waar krijg je energie van? Met welke mensen werk je prettig samen of juist niet?

In deze blog lees je wat het DISC profiel en de DISC kleuren inhouden.

Wat is het DISC profiel?

Het DISC profiel maakt onderscheid in 4 karaktertrekken waar je meer of minder gebruik van maakt. Middels een DISC analyse, breng je het DISC profiel in kaart.

D (rood):          hoe besluitvaardig je bent.
I (geel):             hoe je je verbaal in de interactie met anderen uit.
S (groen):         hoe je je verbindt met anderen en daarin omgaat met veranderingen.
C (blauw):        hoe nauwkeurig en accuraat je bent.

het DISC profiel met de disc kleuren

 

DISC kleuren

DISC geeft inzicht in gedrags- en communicatiestijlen. Het liefst praten we niet in DISC kleuren omdat dat stigmatiserend werkt. Je bent bijvoorbeeld niet ‘geel’ of ‘groen’.

Het DISC profiel geeft je inzicht in bewuste en onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie. DISC helpt je om je kennis van gedrag en communicatie te vergroten; zowel van jezelf als van anderen.

trainingTip DISC training (individueel of met je team)

Wat houden DISC kleuren in?

# De D staat voor Daadkracht
Mensen die hoog scoren op de D- schaal, zijn in hun gedrag en communicatie vaak daadkrachtig, direct en dominant. Ze houden van een snel tempo en zijn doelgericht.

Kenmerkend gedrag:

  • Doelgericht
  • Ongeduldig
  • Zoekt autoriteit 
  • Verlangt naar verandering
  • Multi-tasker
  • Reageert direct op confrontaties

Voorbeelden van mensen met een hoge D: Donald Trump, Madonna en Louis van Gaal.

# De I staat voor Interactief
Mensen die hoog scoren op I-schaal zijn enthousiast, mensgericht optimistisch en wat ongeorganiseerd.

Kenmerkend gedrag:

  • Emotioneel
  • Mensgericht
  • Ongeorganiseerd
  • Optimistisch
  • Be- en aanmoedigend

Voorbeelden van mensen met een hoge I: Katja Schuurman, Bill Clinton en Jim Carey.

# De S staat voor Stabiel
Mensen die hoog scoren op S-schaal zijn stabiel, zorgzaam, zoeken naar harmonie en samenwerking. Over het algemeen zijn personen die hoog scoren op S rustig en mensgericht.

Kenmerkend gedrag:

  • Loyale teamspeler
  • Stabiele persoonlijkheden
  • Vertrouwen gemakkelijk
  • Bezitterig
  • Houden niet van verandering
  • Past zich langzaam aan

Voorbeelden van mensen met een hoge S: Wim Kok, Prinses Diana en Andre Hazes.

# De C staat voor Consciëntieus
Mensen die hoog scoren op C-schaal zijn nauwgezet, analytisch en hebben oog voor detail. Voor hen is het belangrijk om intellectueel uitgedaagd te worden.

Kenmerkend gedrag:

  • Perfectionist
  • Gevoelig
  • Accuraat
  • Heeft veel verklaringen nodig
  • Stelt veel vragen

Voorbeelden van mensen met een hoge C: Albert Einstein, Gerrit Zalm en Eric Clapton.

DISC gedragsprofiel

Het DISC gedragsprofiel is de uitkomst van de DISC analyse. Het is een rapport waarin je voorkeursgedrag en communicatie staat beschreven. Het laat zien wat je kwaliteiten zijn en mogelijke valkuilen en ontuikkelpunten. In het rapport staan ook drie grafieken weergegeven. Daarin staat of je hoog of laag scoort op een bepaalde stijl. 

Hoger of lager scoren op de DISC schalen
De D-schaal meet hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen.
De I-schaalmeet hoe je anderen beweegt en overhaalt tot je standpunt.
De S-schaal meet hoe je omgaat met en reageert op veranderingen en verantwoordelijkheden in je omgeving.
De C-schaal meet hoe je reageert op gestelde regels en procedures.
Wil je daar meer over weten? Lees onze blog over de DISC analyse.

trainingTip DISC training (individueel of met je team)

Wil jij met jouw DISC profiel aan de slag?

Volg onze DISC training of vraag een incompany DISC training aan. 

Ook interessant:

Bij de Zelforganisatie Fabriek zijn we gespecialiseerd in het ontwikkelen van zelforganiserende teams. DISC analyses zijn hierin een centraal onderdeel. Hier vind je ons complete trainingsoverzicht. Behoefte om eerst even contact te hebben? Je kunt ons bereiken op 020 – 2442 838 of info@zelforganisatiefabriek.nl.

Sluit Menu