Ofman Kernkwadranten: Jouw Kernkwaliteiten & Voorbeelden

Wat zijn de kernkwadranten van Ofman?

Met kernkwadranten van Ofman breng je logica aan in jouw kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, en allergieën. Deze aspecten van bovenstaand model worden nu om beurten uitgebreider besproken:

• Kernkwaliteiten: kernkwaliteiten zijn volgens Ofman jouw kerneigenschappen. Ze komen dus echt vanuit jouw kern en zijn daarmee meer nature dan nurture (oftewel: aangeboren). Je kernkwaliteiten staan waarschijnlijk dicht bij jouw waarden en talenten. Voorbeelden van kernkwaliteiten zijn: stabiel, betrokken, geduldig, of daadkrachtig. Een uitgebreide lijst van kernkwaliteiten vind je aan het eind van dit artikel. 
• Als iemand doorschiet in zijn of haar kernkwaliteit dan stap je in je eigen valkuil. Als we bovenstaande voorbeelden aanhouden dan is de valkuil van de kwaliteit stabiliteit traagheid, en betrokkenheid kan leiden tot de valkuil bemoeizucht, en geduld kan doorschieten in passiviteit. Het is van belang om in te zien dat deze valkuilen voortkomen uit iets dat je goed kunt, maar op dat moment even té veel inzet (zodat je je eigenwaarde en zelfrespect behoudt). Je valkuilen worden meestal ook blootgelegd door onze eerlijke medemens. Wat zeggen anderen vaak over je? “jij bent altijd zo [valkuil]!”
• De uitdaging is het tegenovergestelde van een valkuil. Zo krijg je stabiliteit (kwaliteit) -> traagheid (valkuil) -> experimenteel (uitdaging). Gedragingen die voor jou onder uitdagingen vallen zijn goede aanvullingen binnen het team waarin jij werkt. Iemand die zeer stabiel is wordt dus goed aangevuld door iemand die experimenteel is. Je kunt werken aan je valkuil door aan de slag te gaan met je uitdaging (in dit geval: passiviteit voorkomen door experimenteel te zijn).
• Tenslotte is er nog de allergie. Net zoals een kernkwaliteit kan doorschieten in een valkuil, kan een uitdaging doorschieten in een allergie. Om op het voorbeeld voort te borduren krijg je stabiliteit (kwaliteit) -> traagheid (valkuil) -> experimenteel (uitdaging) -> onbezonnen (allergie). Iemand die onbezonnen te werk gaat zal iemand die stabiel als kernkwaliteit heeft dus irriteren. Zo iemand ‘zit in de allergie’.

Samenwerken binnen jouw team

Vraagstukken waar we binnen organisaties aan werken worden steeds ingewikkelder en complexer. Het is daarom steeds vaker noodzakelijk om samen te werken met verschillende disciplines. En samenwerken kan lastig zijn. Dankzij de Ofman kernkwadranten kun je inzicht krijgen in jezelf, samenwerkingen die je aangaat, en kun je bewuster teamleden kiezen die bij jou passen. Als je teamleden hebt gekozen die bij jou passen kun je gaan nadenken over hoe je de samenwerking nog verder kunt verbeteren. Dankzij een aantal handige stappen kun je door middel van het geven van feedback de prestaties en samenwerking verbeteren. 

Persoonlijk Leiderschap Training

goed beoordeeld | ervaren trainers | 3 dagen

Over Daniel Ofman

Daniel Ofman is een management consultant en onderzoeker die in 1973 aan de TU Eindhoven afstudeerde als bedrijfskundige. Daniel Ofman heeft diverse ondernemingen opgericht in de adviessector. Bovendien heeft hij enige tijd in het buitenland gewerkt. Het kernkwadranten model ontwikkelde hij rond het jaar 2000. Daniel Ofman publiceerde enkele succesvolle boeken waaronder Bezieling en kwaliteit in organisaties. Momenteel traint en coacht hij voornamelijk mensen die op management niveau werkzaam zijn.

Ofman kernkwadranten oefening

In deze oefening maak jij enkele belangrijke kernkwadranten voor jezelf. Het doel is om meer balans te brengen in (1) jezelf en (2) de samenwerking met jouw teamleden. Je kunt een kernkwadrant vanaf ieder punt starten. Je kunt je dus net zo goed bij je allergie beginnen als je daar makkelijker antwoord op kunt geven.

Denk na over het volgende:

• Kernkwaliteit: Welke 2 eigenschappen horen écht bij mij? (kijk zo nodig in onderstaande lijst met kernkwaliteiten)
• Valkuil: Welk verwijt krijg ik wel eens? Hoe ervaren mensen mij als ik gestresst ben?
• Uitdaging: Op welke eigenschap van anderen ben ik stiekem jaloers?
• Allergie: Welk gedrag van andere irriteert me mateloos?

Onderzoek nu of je bijpassende eigenschappen hebt opgeschreven. Het kan goed zijn dat je antwoorden te combineren zijn binnen één of twee kernkwadranten. Is dat niet zo? Probeer maximaal 3 kernkwadranten uit te werken voor jezelf.

Plot vervolgens jouw teamleden in jouw kernkwadranten. Geeft dit inzicht?

Uiteindelijk wil je de samenwerking verbeteren en zelf meer in balans zijn. Hiervoor zul je aandacht moeten geven aan jouw uitdagingen. Van wie kun je leren? Wat kun je leren? Wanneer ga je dat doen? Hoe merk je of dit gelukt is?

Persoonlijk Leiderschap Training

goed beoordeeld | ervaren trainers | 3 dagen

Uitgebreide lijst kernkwaliteiten

Onderstaande lijst met kernkwadranten kan als inspiratie dienen. We claimen in geen geval dat deze lijst compleet is en laat je fantasie de vrije loop bij bovenstaande oefening. We hebben deze lijst overgenomen van werkxyz.nl.