Feedback Training.

• In-company
• 1 dag
• Van 9:30 tot 16:00 uur
• Certificaat van deelname
•  

De Feedback Training in een notendop

Doel van de Feedback Training

1. Het leren geven en ontvangen van feedback op een waarderende manier.
2. Inzicht in eigen gedrag en gedragspatronen en die van anderen.
3. Het creëren/ontwikkelen van een open-feedback cultuur.

Onderwerpen die tijdens de training aan bod kunnen komen

• Waarom feedback essentieel is voor een topteam.
• Hoe stimuleer je binnen en tussen de teams een ‘lerende cultuur’?
• Hoe kan ik mijn doelen bereiken en in de toekomst succesvoller zijn met behulp van feedforward?
• Waar wil je als team en individu feedback op?
• Hoe vraag je gericht om feedforward en feedback om jezelf te ontwikkelen?
• Hoe maak je anderen bewust van de verbeterpunten die je ziet?
• Het benutten van het hier en nu van een situatie.
• Wat zijn criteria die gelden bij het geven en ontvangen van feedforward en feedback?

Belangrijk onderdeel van de interactieve training is het oefenen met feedback geven en ontvangen. Daartoe ontwikkelden we een eigen Feedback Spel^TM dat onderdeel zal zijn van de training.

Begeleiding na de Feedback Training

Tijdens de training plannen we structurele feedbackmomenten in met het team. We komen vaak uit op een frequentie van iedere ±2 maanden. Zo heeft het team na de training een specifiek moment waarop feedback gegeven wordt en het team de samenwerking kan verbeteren.

Tijdens deze feedback-sessies maakt het team de doorvertaling van de training naar de eigen praktijk. Een van onze adviseurs begeleidt de eerste feedback-sessies om een gedragsverandering te borgen. Wij zijn een stok achter de deur en brengen positiviteit en enthousiasme in om in ieder geval de eerste sessies tot een succes te maken.

Het is belangrijk om te beseffen dat het volgen van alleen een training het aanzienlijke risico met zich mee brengt dat de doorvertaling binnen de eigen werkcontext uitblijft. Een gedragsverandering vergt begeleiding en discipline. De begeleiding tijdens enkele praktijk feedback-sessies na de training is daarom in onze ogen essentieel om tot een duurzame verandering te komen.

Resultaten na de Feedback Training

• Zijn teamleden in staat effectiever feedback te vragen, geven en ontvangen;
• Heb je gewerkt aan vertrouwen en open communicatie in het team;
• Voelt men zich zeker bij het geven van feedforward en feedback;
• Bezitten teamleden over vaardigheden om een boodschap duidelijk en respectvol te verwoorden;
• Benut het team kansen om zichzelf en anderen te helpen ontwikkelen;
• Hebben teamleden actief gewerkt aan het stellen van doelen en middels feedforward van anderen inzicht gekregen in hoe zij in te toekomst succesvoller kunnen zijn;
• Kan men betere relaties aangaan;
• Is het team op weg om continu te blijven leren en aanpassen.

Waarom de Zelforganisatie Fabriek?

De Zelforganisatie Fabriek helpt teams met professioneel & gelijkwaardig samenwerken. We hebben honderden teams succesvol begeleid om zelfstandiger tot betere resultaten te komen.

Heb je vragen over de Feedback Training?

Neem dan contact op via 020 2442838 of info@zelforganisatiefabriek.nl. We helpen je graag verder.

Vraag een offerte aan