5 redenen waarom een DISC Training goed is voor jou (of je team)
Er zijn verschillende goede redenen om een DISC training te volgen of te organiseren voor jouw team. In essentie is het grote voordeel van het
Rik van der Wardt
Rik is Zelforganisatie Coach en Agile Coach. Zijn expertise ligt op het ontwikkelen van teams die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun werk. Dit doet hij door het inzetten van elementen uit het Agile gedachtegoed, het aanspreken van intrinsieke drive, een dosis gezond verstand en aanstekelijk enthousiasme. Rik deelt graag zijn ervaringen in blogs die regelmatig te lezen zijn op deze website.
Zelforganisatie werkt soms niet. Klopt. Maar werken voor je teamleider wel dan?
De afgelopen decennia nemen steeds meer organisaties de dappere stap om in zelfsturende of zelforganiserende teams te werken. Dit doen deze organisaties omdat zij erin
DISC Geel en Interactief: 3 Krachten & 3 Valkuilen
Voor iemand die DISC geel is (ookwel: “I” of “Interactief”) is inspireren een koud kunstje. Doordat mensen met een I-stijl handig zijn in de omgang
DISC Rood en Dominant: 3 Krachten & 3 Valkuilen
Als je DISC Rood bent dan houd je van een uitdaging. Niets is je te gek. Een rode DISC-stijl baant zich in iedere uitdaging een
DISC test: Een Gratis Online DISC Test [in 2 minuten jouw DISC-profiel]
De Zelforganisatie Fabriek heeft een gratis online disc test (let op: door velen foutief DISK test genoemd) ontwikkeld zodat jij jouw DISC profiel gratis en
Fases Zelfsturende Teams / Fases Zelforganiserende Teams
Als je wel eens met zelfsturende of zelforganiserende teams hebt gewerkt dan kom je er al snel achter dat vooruitgang in stapjes gaat, in fases.
Zelforganisatie Binnen Gemeenten: 4 Key Take-Aways In De Gemeentecontext
Naast zorg– en onderwijsorganisaties werken ook steeds meer gemeenten met zelforganiserende teams. In iedere sector kent het werken met zelforganiserende teams een eigen dynamiek. In
Zelfsturende teams & hun nadelen (Wat zegt de wetenschap?)
Er is veel geschreven over de voordelen van zelfsturende teams, maar wat zijn de nadelen van zelfsturende teams? Er is weinig wetenschappelijk onderzoek gedaan naar
Het Effect Van Zelfsturing & Persoonlijk Leiderschap Op Innovatie
Iedere organisatie moet zichzelf vernieuwen. In een wereld die sneller verandert dan ooit tevoren kun je je als organisatie niet permitteren te blijven doen wat
10 Randvoorwaarden Voor Zelfsturende Teams [klaar voor de start?]
Net zoals Fokke en Sukke de cultuuromslag in onderstaande afbeelding plannen, zijn er veel organisaties die plannen om vanaf een bepaalde datum zelfsturend of zelforganiserend